1、诫勉谈话是需要进入档案。

2、诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。

3、由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

4、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。